Comunicación
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En oportunidades anteriores tuve el gusto de compartirles información sobre la evaluación del desempeño que se aplica para los Vocales Distritales y Municipales que se encuentran en funciones; destacando que dicha evaluación trascenderá al proceso de selección para estos cargos en las elecciones para renovar al titular del Poder Ejecutivo en el Estado de México.

En ese sentido, es importante dar una explicación clara de la estructura y funcionamiento de la evaluación del desempeño. El 24 de febrero del año en curso, a través del Acuerdo IEEM/CG/59/2021, el Consejo General del Instituto Electoral del Estado de México aprobó los lineamientos que permiten la aplicación de dicha evaluación a través de la regulación de la operación de ésta, a fin de que exista un documento que todos los Vocales puedan consultar y en donde se especifiquen las particularidades de lo que será valorado.

Así las cosas, se pretende medir y calificar el comportamiento laboral, individual y grupal de aquellas personas que fueron designadas por el órgano máximo de dirección del Instituto como integrantes de las Juntas Distritales y Municipales, tomando en consideración el resultado de las funciones que les fueron encomendadas.

Para lograrlo, la Unidad Técnica para la Administración de Personal Electoral coordinará el procedimiento de evaluación del desempeño, sin embargo, serán las áreas del propio Instituto quienes harán la evaluación, según sea su competencia; dichos evaluadores son: las Direcciones de Organización, Partidos Políticos y Participación Ciudadana, además de las Unidades de Transparencia y la de Informática y Estadística.

La idea central es valorar el cumplimiento cualitativo y cuantitativo de las metas individuales, colectivas y la participación de los Vocales en la capacitación focalizada. Estas metas, cuentan a su vez con indicadores de eficiencia y eficacia que ayudan a obtener una mejor apreciación al momento de evaluarlos.

Al final, el resultado será una calificación que derive de la suma ponderada de las calificaciones obtenidas en los factores antes señalados (metas individuales, colectivas y capacitación focalizada), y ello tendrá un impacto en dos aspectos esenciales para los Vocales; en primer lugar, para acceder al cargo de Vocal en procesos electorales futuros, pero también para ascender a otras vocalías en el proceso electoral en curso.

Respecto a este último punto, si existiera una vacante, se considerará el resultado de la evaluación del desempeño para que los Vocales puedan pasar, por ejemplo, de una vocalía de organización electoral a una vocalía ejecutiva, si su desempeño ha sido satisfactorio.

Por último, es importante señalar que esta medida permitirá incentivar a nuestros Vocales para que hagan cada vez mejor su trabajo, persiguiendo el cumplimiento de las metas que se diseñen para ellos, así como dar los resultados que se esperan en las funciones que desde el Instituto se les encomienden.

Vamos avanzando hacia un modelo de profesionalización en el que no solamente cuentan el conocimiento y la experiencia laboral, sino también el desempeño en el cargo. Elementos que, sin duda alguna, serán determinantes para los próximos procesos de selección.