Comunicación
Social

Boletín número 166

Toluca, Estado de México; 17 de julio de 2025

• • El IEEM fortalece sus liderazgos porque crear un entorno laboral inclusivo y equitativo necesita de estrategias de comunicación asertiva y efectiva.

   

   

  El Instituto Electoral del Estado de México (IEEM), a través de la Unidad Coordinadora de Género (UCG), coordinó la impartición del taller “Estrategias de Liderazgo y Herramientas de Comunicación Efectiva para Personas Tomadoras de Decisiones”, dirigido a las consejerías, titularidades, subjefaturas y subdirecciones de las diversas áreas del Instituto, que estuvo a cargo de la antropóloga y facilitadora Erika Marisol Troncoso Saavedra.

   

  La ponente subrayó que el liderazgo requiere identificar estrategias que permitan fortalecer las habilidades de las personas que toman decisiones para comunicar, informar e instruir. Un ejemplo empleado por la ponente fue el uso del lenguaje incluyente, ya que visibilizar la pluralidad contribuye a que esta se extienda en la sociedad desde una perspectiva de igualdad.

   

  La antropóloga explicó que las capacidades directivas en el sector público implican una responsabilidad distinta a la del sector privado, ya que deben atender principios rectores establecidos en diversas leyes, como las constituciones federal y local.

   

  Durante su intervención, Troncoso Saavedra abordó los conceptos básicos de liderazgo, destacando que la mejor definición es la capacidad de influir en otras personas. Expuso los diferentes estilos que existen y los estereotipos de percepción que pueden surgir por razones de género a los liderazgos de las mujeres.

   

  Asimismo, la expositora profundizó en el liderazgo transformacional, sus componentes y las habilidades necesarias para ejercerlo, haciendo énfasis en la importancia de fomentar una cultura organizacional que impulse el desarrollo individual y colectivo. Señaló la relevancia de establecer reglas claras que fortalezcan el trabajo en equipo y eviten la desmotivación de las y los colaboradores.

   

  Además, destacó que la comunicación efectiva es clave en la toma de decisiones. Compartió que debe ser asertiva, con escucha activa y empatía, para fortalecer ejercicios de retroalimentación constante, contribuyendo así a entornos laborales más inclusivos, equitativos y eficientes.

   

  Por su parte, la Jefa de la UCG, Susana Munguia Fernández señaló que este taller proporcionó herramientas de comunicación efectiva para personas tomadoras de decisiones y promovió el fortalecimiento de un entorno laboral inclusivo y equitativo.

   

  En la capacitación estuvieron presentes la Consejera Presidenta del IEEM, Amalia Pulido Gómez; las Consejeras Electorales Paula Melgarejo Salgado, Patricia Lozano Sanabria, July Erika Armenta Paulino y Flor Angeli Vieyra Vázquez, así como las personas titulares de las, subdirecciones y subjefaturas de diversas áreas del órgano electoral.

   

  En la misma jornada, se llevó a cabo la 5ª Sesión Ordinaria del Proceso Electoral Judicial Extraordinario 2025 del Estado de México en la que se presentó el Informe de Actividades por parte de la Secretaría Ejecutiva del IEEM, encabezada por Francisco Javier López Corral quien señaló las acciones referentes al Proceso Electoral durante el mes de junio, vinculadas a la Unidad de Informática y Estadística (UIE); la Dirección de Organización (DO), y de la Dirección de Participación Ciudadana (DPC).

   

  Para mayor información puedes consultar las cuentas de las redes institucionales del IEEM en YouTube y Facebook (IEEM Oficial) y en Twitter e Instagram identificadas como @IEEM_MX, o contactar al Centro de Orientación Electoral (COE) vía telefónica al 800 712 4336 o a través del correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

   

   

   

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