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A partir de la reforma en materia político electoral del 2014, se creó el Servicio Profesional Electoral Nacional (SPEN), mismo que cuenta con dos Sistemas: uno para los Miembros del Servicio Profesional Electoral Nacional (MSPEN) del Instituto Nacional Electoral (INE) y otro para los de los Organismos Públicos Locales Electorales (OPLE); el primero corresponde a los MSPEN que en su momento formaban parte del SPEN del IFE, y el segundo Sistema para los Institutos u organismos en cada una de las entidades federativas.

Es a partir de este Sistema que a los organismos públicos electorales de los estados se les identifica como OPLE, y dan pie a la conformación de sus servicios profesionales, algunos (Ciudad de México, Guanajuato, Nuevo León, y Estado de México), que tenían un servicio profesional consolidado, iniciaron por la vía de la certificación la incorporación de sus miembros, el resto mediante un concurso público interno y posteriormente, para todos, un concurso público para la incorporación de aquellas plazas que no se hubieran ocupado mediante los procedimientos iniciales.

Los MSPEN deben de atender las disposiciones que se señalan tanto en el Estatuto del Servicio Profesional Electoral Nacional y del Personal de la Rama Administrativa, así como en los lineamientos que derivan de los diversos mecanismos. En estos mecanismos se determina la obligación de que los MSPEN de cada OPLE sean evaluados en su desempeño.

En este marco se da la primera evaluación del desempeño para MSPEN del Sistema de los OPLE, es así que el 29 de agosto y el 11 de diciembre, ambos de 2017, se aprobaron el primer y segundo bloque de metas, respectivamente, para la evaluación del desempeño del periodo comprendido del 1 de septiembre de 2017 al 31 de agosto de 2018.

Actividad que de acuerdo con el artículo 13 de los Lineamientos para la evaluación del desempeño de los Miembros del Servicio Profesional Electoral del Sistema OPLE correspondientes al periodo septiembre de 2017 a agosto de 2018 (Lineamientos), considera para la evaluación del desempeño, los siguientes factores:

• Metas Individuales. Valorará el desempeño que se evaluará en el cumplimiento de las metas individuales asignadas a su cargo o puesto.

• Metas Colectivas. Valorará el desempeño de un equipo de trabajo en el cumplimiento de metas colectivas, cuyo resultado debe contribuir directamente con la planeación institucional.

• Competencias Clave. Valorará los conocimientos, habilidades, actitudes y aptitudes observados mediante los comportamientos de los MSPEN en el desempeño de sus funciones, para lograr los resultados esperados.

Por otra parte, en términos del artículo 57 de los Lineamientos, la calificación final para los MSPEN se integrará por la suma ponderada de las calificaciones obtenidas en cada uno de los tres factores, según se detalla a continuación:

Durante septiembre y octubre de 2018, la Dirección Ejecutiva del Servicio Profesional Electoral Nacional (DESPEN), en coordinación con la Unidad Técnica para la Administración de Personal Electoral, llevó a cabo las acciones para la evaluación del desempeño a los MSPEN del Instituto Electoral del Estado de México (IEEM), correspondiente al periodo septiembre de 2017 a agosto de 2018, lo anterior basado en un sistema informático denominado Sistema Integral de Información del Servicio Profesional Electoral Nacional (SIISPEN), en el cual se registra información por parte de la DESPEN, evaluados y evaluadores.

El proceso de evaluación se desarrolló en las etapas, plazos y términos determinados por el INE, conforme a las metas para la evaluación y los Lineamientos aprobados por la Junta General Ejecutiva. En dicha evaluación se consideraron el cumplimiento cualitativo y cuantitativo, tanto individual como colectivo de las metas asignadas, así como las competencias asociadas a las funciones, los principios y los valores institucionales en términos de los Lineamientos.

Una vez llevada a cabo la evaluación del desempeño a los MSPEN del IEEM, la DESPEN integró el Dictamen General de Resultados de la Evaluación del Desempeño del periodo septiembre de 2017 a agosto de 2018, a través del SIISPEN, dictamen que se sometió a la consideración del Consejo General del IEEM, aprobándolo el 14 de mayo de 2019 mediante Acuerdo IEEM/CG/18/2019.

Referencias:

-Estatuto del Servicio Profesional Electoral Nacional y del Personal de la Rama Administrativa.

-Lineamientos para la evaluación del desempeño de los Miembros del Servicio Profesional Electoral Nacional del Sistema OPLE correspondientes al periodo septiembre de 2017 a agosto de 2018.

-Acuerdo IEEM/CG/18/2019 “Por el que se aprueba el Dictamen General de Resultados de la Evaluación del Desempeño de los Miembros del Servicio Profesional Electoral Nacional del Sistema OPLE, del periodo septiembre de 2017 a agosto de 2018, del Instituto Electoral del Estado de México”.