Comunicación
Social

Boletín Número 213

Toluca, México, a 13 de agosto de 2021

• Sandra López Bringas, Consejera Electoral y Presidenta de la Comisión de Promoción y Difusión de la Cultura Política y Democrática, destacó que fueron 225 videos participantes.

El Instituto Electoral del Estado de México (IEEM) llevó a cabo la Ceremonia virtual de premiación del Primer Concurso de Video IEEM 2021, cuyas producciones visibilizaron la importancia de la democracia en la entidad y les dieron voz a las minorías.

La Consejera Electoral y Presidenta de la Comisión de Promoción y Difusión de la Cultura Política y Democrática del IEEM, Sandra López Bringas, comentó que fueron 225 videos concursantes en donde se abordaron aspectos sobre los derechos político-electorales de la ciudadanía mexiquense, en especial de los grupos vulnerables; y qué mejor manera de hacerlo que a través de una producción audiovisual realizada desde un dispositivo móvil o cámara profesional.

De tal forma que, para dar inicio con la premiación, se entregaron los premios a los tres primeros lugares de las cuatro categorías, siendo en la “A” que va de 18 a 23 años, el primer lugar para Luis Ángel García Hernández, con El poder está en mi mano, la participación en los procesos electorales, el segundo sitio fue para Jesabel Zamora Pérez con Responsabilidad de la Nación y el tercer lugar fue para Guadalupe Elizabeth Hernández Escobar con el video denominado Efecto Mariposa.

Respecto a la categoría “B” que va de los 24 a 29 años de edad, el primer sitio fue para Jorge Alberto Rodríguez Olvera con la producción Ni una venda más, el segundo lo ganó Francisco Hernández Morales al grabar sobre La importancia de un voto razonado en la actualidad y la tercera posición la recibió Viridiana Reyes De la Cruz con Tú decides.

En la categoría “C” cuyos rangos de edad fueron de 30 a 34 años, Víctor Manuel Quiroz Ramírez resultó el ganador con Ti shi ra huti zoy Otomí Mujer, vota libre, seguido de Oliver Ludwin Padilla Belmont con Elige participar, elige la democracia, para finalizar, el tercer lugar fue para Edgar Chazari Uraga con Una gran decisión.

Mientras que en la categoría “D” conformada por quienes van de los 35 a los 39 años de edad, se premió a Alejandro Germán Pérez Benítez quien ganó con el video Elección, segundo lugar lo obtuvo Jeanette Gutiérrez Rodríguez con Mi participación IEEM y el tercero fue para Ariadne Burgos Zamora con el título Voto libre y razonado.

Finalmente, se entregó el premio como difusor del voto, a Joel Josué González Téllez con el video Nadie se queda atrás, cuyo video difundido en el canal del YouTube del IEEM, contó con el mayor número de likes.

Cabe destacar que los trabajos concursantes fueron evaluados por un jurado calificador integrado por Evelia Reyes Díaz, Laura Martínez Domínguez, Alfredo Lima Carrión, José Luis Martínez Castro, Seth Rossano Rivero y Francisco Alejandro Villalva Suárez, expertos en temas artísticos y audiovisuales, quienes tomaron en cuenta la creatividad del contenido, la claridad en el mensaje; un guion asertivo y el aprovechamiento de recursos técnicos a través de la cámara y medios audiovisuales.

En el evento participaron la Consejera Electoral Paula Melgarejo Salgado, representes de los partidos políticos, titulares de las Direcciones y Unidades que integran el Instituto, así como ciudadanía interesada. Los nombres de los videos ganadores por cada categoría pueden consultarse a través de la página electrónica www.ieem.org.mx.

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“Tú haces la mejor elección”

Unidad de Comunicación Social

Boletín Número 212

Toluca, México, a 11 de agosto de 2021

• Rosa González Pérez, Subdirectora de Participación Ciudadana del IEEM destacó que la alta participación nacional de las y los jóvenes superó el 52% en el proceso electoral 2021.

En el marco del Día Internacional de la Juventud que se celebra el 12 de agosto y en entrevista para el programa Detrás de tu voto, la Subdirectora de Participación Ciudadana del Instituto Electoral del Estado de México (IEEM), Rosa González Pérez habló sobre la participación de la juventud en los procesos electorales y las acciones que lleva a cabo este órgano electoral para promover un voto libre y razonado en este sector de la población.

Entrevistada por Daniela Sandoval, conductora de UniRadio 99.7 FM, la funcionaria del IEEM destacó que entre 2018 y 2019, las y los jóvenes tuvieron una participación electoral entre el 39 y el 59%; cifra que fue superada en el proceso electoral 2021, en virtud de que a nivel nacional la cifra alcanzó más del 52%, por lo que la participación de la población juvenil en las elecciones es determinante.

Al hablar sobre las acciones que realizó el IEEM para este grupo poblacional durante el proceso electoral 2021, destacan estrategias orientadas a fomentar el diálogo sobre la participación ciudadana y el voto libre y razonado, en las que se concertaron espacios con diversos aliados estratégicos para exponer temáticas y difundir contenidos digitales los cuales llegaron a 92 mil personas, a través del uso de las distintas redes sociales, además de conferencias virtuales.

Enfatizó que, en aras de promover la participación ciudadana, se firmó un plan de trabajo en coordinación con la Junta Local Ejecutiva del Instituto Nacional Electoral en el Estado de México para establecer políticas comunes de acción y el resultado fue el espacio digital “Ciudadanía al diálogo” en el que diferentes sectores de la sociedad hicieron propuestas orientadas a los grupos vulnerables y núcleos específicos de la juventud.

Destacó que el uso de las plataformas tecnológicas fue de gran ayuda para lograr superar las expectativas de afluencia de población joven asistente a los diferentes conversatorios virtuales en los que se abordaron temas sobre la participación política de las mujeres y la violencia política de género, el ejercicio de los derechos ciudadanos de jóvenes, los delitos electorales, derechos para la participación de la comunidad LGBTI+ y la población adulta mayor y con discapacidad, entre otros.

Precisó, que además de las estrategias que año con año implementa el IEEM para llegar a los segmentos de jóvenes, también se han realizado concursos de fotografía, de teatro, de debate, de oratoria y en este año se incluyó, un concurso de video; cuyas temáticas van enfocadas a la promoción de los valores democráticos, el reconocimiento de la identidad mexiquense y la equidad de género por destacar algunos.

Finalmente, explicó que estudios realizados por el propio IEEM han detectado que las y los jóvenes, tienen desconocimiento de como ocurren los procesos electorales y su desconfianza en las instituciones; sin embargo, si tienen interés, por lo que es necesario que este órgano les provea de la información y motivación necesaria para incentivar su participación electoral, a través de los planes de acción que año con año lleva a cabo.

Este programa y todos los de la serie de “Detrás de tu voto” se pueden ver a través de YouTube con el usuario IEEM Oficial.

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“Tú haces la mejor elección”

Unidad de Comunicación Social

Boletín Número 211

Toluca, México, a 10 de agosto de 2021

• José Guadalupe Luna Hernández destacó que una adecuada gestión de archivos inhibe actos de corrupción

El Instituto Electoral del Estado de México (IEEM) en colaboración con la Asociación de Contralores de Institutos Electorales de México A.C. (ACIEM) organizaron la conferencia virtual denominada “Aspectos relevantes de la Ley General del Archivos y su aplicación por parte de los OIC”, impartida por José Guadalupe Luna Hernández, Integrante del Comité de Participación Ciudadana del Sistema Anticorrupción del Estado de México y Municipios.

El ponente refirió que el combate a la corrupción y la integridad de la función pública va a depender de asumir con seriedad y convicción el cumplimiento de la legislación en materia de archivos, ya que ningún sistema de auditoría o de fiscalización, funcionará si la materia prima de los archivos que son los expedientes, no están debidamente organizados.

Durante su intervención, explicó el contexto histórico de la gestión documental, los archivos y la integridad pública en el régimen constitucional, la percepción sobre el ejercicio de la función pública y los problemas de los archivos, así como la normatividad en la materia y la intervención de los Órganos Internos de Control (OIC).

Luna Hernández señaló que el poder público se ejerce en documentos, y los actos de autoridad deben publicitarse; ya que los Sujetos Obligados deben documentar todo acto de sus atribuciones, a fin de que el OIC pueda verificar el cumplimiento correcto de tales acciones.

“La información sobre el ejercicio público, se va a registrar en documentos, la forma en cómo organicemos esos documentos va a demostrar que tan consolidados están los principios de eficacia, eficiencia de nuestra institución y la posibilidad de que esos documentos sean accesibles a los usuarios internos les va a permitir tomar decisiones gubernamentales correctas” indicó el ponente.

Destacó que si los Sujetos Obligados se rigen por los principios de accesibilidad, disponibilidad, conservación, procedencia e integridad; facilitará a los OIC verificar que los agentes gubernamentales están en cumplimiento de sus deberes y a la ciudadanía que acceda a la información, le va a permitir controlar la función gubernamental.

El ponente enfatizó a los asistentes, la importancia de organizar los archivos a través de expedientes, ya que les permitirá documentar, organizar y registrar los actos en el ejercicio de sus atribuciones; y la entidad local fiscalizadora podrá avalar la transparencia en el desempeño de su actuar público e inhibir conductas ilegitimas.

“Los archivos, los documentos y los expedientes son el insumo esencial para que los Órganos Internos de Control cumplan sus funciones y que el resto de las instancias del Sistema Anticorrupción debemos impulsar” indicó Luna Hernández.

Puntualizó que los OIC deben estar en un proceso permanente de monitoreo y control de la gestión de archivos, así como verificar que se cumpla con la legislación de archivos, además explicó la necesidad de que las instituciones cuenten con un Sistema Institucional de Archivos basado en la normatividad en la materia.

En el evento participaron el Contralor General del IEEM y Presidente de la ACIEM, Jesús Antonio Tobías Cruz, quien mencionó que una adecuada gestión documental es necesaria para evitar la impunidad e inhibir actos de corrupción, así como Isolda del Rosario González Cisneros, Contralora General del Instituto Electoral y de Participación Ciudadana del Estado de Durango y Blanca Estela Aldana Alejandre, Titular del Órgano Interno de Control del Instituto Morelense de Procesos Electorales y Participación Ciudadana, además de contralores de otros institutos, servidores públicos y ciudadanía interesada.

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“Tú haces la mejor elección”

Unidad de Comunicación Social

Boletín Número 210

Toluca, México, a 9 de agosto de 2021

• También implementa los protocolos para la atención de la violencia política contra las mujeres en razón de género al interior de la institución

Con el objetivo de mantener una política de igualdad y no discriminación y en aras de proteger los derechos fundamentales del personal que labora en el Instituto Electoral del Estado de México (IEEM); el Consejo General de este órgano electoral estableció un acuerdo en el que se definen las líneas de acción a seguir para inhibir conductas discriminatorias, y garantizar un desempeño laboral en condiciones de igualdad.

A través del documento Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, se busca fomentar un ambiente de cordialidad, buen trato, profesionalismo e igualdad de oportunidades entre las personas servidoras públicas, independientemente, del tipo de vínculo o nivel jerárquico que tengan, por lo que se establecen las medidas necesarias para la efectiva transversalización e institucionalización de los principios de igualdad y no discriminación.

También, el contenido reúne los protocolos para la atención de la violencia política contra las mujeres en razón de género, así como para su prevención; la prohibición explícita del maltrato, violencia y segregación; los principios generales; el compromiso institucional; las líneas de acción, así como el ámbito de actuación de las instancias responsables para su aplicación.

Cabe destacar que las herramientas de actuación del referido documento promueven una cultura de igualdad laboral y no exclusión al interior del órgano garante de la democracia, por lo que el alcance de aplicación será en todas las áreas del IEEM, debiendo ser observado por cualquier persona que desempeñe un empleo en forma permanente o eventual al servicio del Instituto, sin importar el tipo de contrato laboral que tenga.

Asimismo, la implementación de tal instrumento, será un elemento que a mediano plazo contribuirá a que el IEEM pueda certificarse en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; misma que representa un mecanismo voluntario empleado para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con un instrumento que establezca el compromiso de garantizar y promover los derechos de igualdad de oportunidades y la no discriminación.

Entre los aspectos que verifica la mencionada certificación, son que las instituciones apliquen la perspectiva de género y no discriminación en sus procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación del personal; garanticen la igualdad salarial; implementen acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y fomenten la conciliación y corresponsabilidad entre la vida laboral,  familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades para favorecer su desarrollo integral.

Finalmente, destaca que el citado acuerdo sobre la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación fue avalado por el Consejo General del IEEM en la 7ª Sesión Ordinaria del 23 de julio del 2021. Para obtener mayor información al respecto, se puede consultar la página electrónica www.ieem.org.mx.

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Boletín Número 210

Toluca, México, a 9 de agosto de 2021

• También implementa los protocolos para la atención de la violencia política contra las mujeres en razón de género al interior de la institución

Con el objetivo de mantener una política de igualdad y no discriminación y en aras de proteger los derechos fundamentales del personal que labora en el Instituto Electoral del Estado de México (IEEM); el Consejo General de este órgano electoral estableció un acuerdo en el que se definen las líneas de acción a seguir para inhibir conductas discriminatorias, y garantizar un desempeño laboral en condiciones de igualdad.

A través del documento Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, se busca fomentar un ambiente de cordialidad, buen trato, profesionalismo e igualdad de oportunidades entre las personas servidoras públicas, independientemente, del tipo de vínculo o nivel jerárquico que tengan, por lo que se establecen las medidas necesarias para la efectiva transversalización e institucionalización de los principios de igualdad y no discriminación.

También, el contenido reúne los protocolos para la atención de la violencia política contra las mujeres en razón de género, así como para su prevención; la prohibición explícita del maltrato, violencia y segregación; los principios generales; el compromiso institucional; las líneas de acción, así como el ámbito de actuación de las instancias responsables para su aplicación.

Cabe destacar que las herramientas de actuación del referido documento promueven una cultura de igualdad laboral y no exclusión al interior del órgano garante de la democracia, por lo que el alcance de aplicación será en todas las áreas del IEEM, debiendo ser observado por cualquier persona que desempeñe un empleo en forma permanente o eventual al servicio del Instituto, sin importar el tipo de contrato laboral que tenga.

Asimismo, la implementación de tal instrumento, será un elemento que a mediano plazo contribuirá a que el IEEM pueda certificarse en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; misma que representa un mecanismo voluntario empleado para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con un instrumento que establezca el compromiso de garantizar y promover los derechos de igualdad de oportunidades y la no discriminación.

Entre los aspectos que verifica la mencionada certificación, son que las instituciones apliquen la perspectiva de género y no discriminación en sus procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación del personal; garanticen la igualdad salarial; implementen acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y fomenten la conciliación y corresponsabilidad entre la vida laboral,  familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades para favorecer su desarrollo integral.

Finalmente, destaca que el citado acuerdo sobre la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación fue avalado por el Consejo General del IEEM en la 7ª Sesión Ordinaria del 23 de julio del 2021. Para obtener mayor información al respecto, se puede consultar la página electrónica www.ieem.org.mx.

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