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El tercer domingo de junio de cada año se conmemora el día del padre; es decir, el domingo 21 de junio del 2026 nos tocará celebrar y festejar a papá. Aunque existen muchas bromas con respecto a la fecha, como que al papá le toca festejarse solo porque él se hace su carne asada, o él paga la cuenta de la comida del lugar al que lleva a la familia a celebrar, la realidad es que no existe la misma visibilidad a su día como lo es del día de las madres.

Pueden existir diferentes factores que propicien dicha situación, el más importante sería que en nuestro país un aproximado de 4 millones de mujeres se encuentran enfrentando la maternidad solas; sin el respaldo, apoyo y compañía del progenitor de los hijos; pues la realidad muestra que es la mujer quien moral y socialmente es juzgada, criticada y en quien recae la responsabilidad de quedarse con los infantes y sacarlos adelante a pesar de todo.

Y no solo es enfrentar esa enorme tarea solas; también es enfrentar el señalamiento por ser “madres solteras” cuando la responsabilidad debería recaer en los hombres que abandonan a sus hijos, pues al no estar presentes en su vida, ¿a quién podrían celebrar cada tercer domingo de junio? Esto es sin duda algo que deberíamos analizar a profundidad.

El otro factor importante es que, para aquellos padres que sí están presentes en la vida de sus hijos, las jornadas laborales son extenuantes, trabajan mínimo 8 horas diarias durante 6 días a la semana; y muchas veces ni siquiera los domingos son sus días de descanso; ello sin considerar el tiempo que ocupan para trasladarse de su casa al trabajo y después de regreso.

Y una de las etapas más importantes en la vida de las personas que realmente desean tener hijos es el momento del nacimiento de su bebé; aquí es donde encontramos la mayor brecha entre los derechos de los trabajadores con respecto de las trabajadoras; en el Estado de México la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios en su artículo 65 se prevén 45 días naturales como licencia de paternidad con goce de sueldo íntegro contados a partir del día en que nazca su hijo o en el que se le otorgue legalmente la adopción de un infante; pues también requieren un periodo de adaptación.

Si bien 45 días son muy superiores a los 5 días laborales que otorga la Ley Federal del Trabajo como licencia por paternidad –y que seamos honestos– son una mayor cantidad de personas que se rigen por dicha ley, no son suficientes para que un padre cuide no solo de su bebé, sino también pueda apoyar a la mamá a maternar o para que se conviva con el infante adoptado.

45 días pasan rápido; 5 días pasan volando y es triste que sean los padres quienes se pierdan de la convivencia con sus hijos porque en algunas ocasiones recae sobre todo en ellos la responsabilidad de mantener el hogar; si bien ya existen diversas iniciativas legislativas para reformar el artículo 132 fracción XXVII Bis de la Ley Federal del Trabajo y aumentar de 5 días hasta 12 semanas de forma gradual (4 semanas al entrar en vigor la reforma, 8 semanas al primer año y las 12 completas al segundo año) para ampliar la licencia por paternidad, la propuesta sigue en estudio.

Aunque sigue sin ser una realidad, en el Partido Verde continuamos trabajando por los derechos de los padres y de las infancias; para que se forme ese lazo tan importante padre-hijo o padre-hija desde el día 1 en que llegan a sus vidas; para que con el tiempo haya valido la pena ver crecer de su mano a sus bebés, fomentar en ellos el amor, el cuidado y la protección que brinda la figura paterna, y que a futuro no tenga que hacerse el papá su propia carnita asada.

Los derechos de los padres trabajadores importan, y a nosotros nos importa VerDeVerdad por ellos.